社会福祉法人小千谷北魚沼福祉会行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、引き続き次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日 までの５年間
２．次世代育成支援に関する計画項目及び内容
目標１ ：育児休業取得について、男性も育児休業を取得できることを含め、 職場の制度に対する理解向上のための取り組みを行う。 |
＜対策＞
◎令和２年度中には、男性も育児休業を取得できることについて、職員の理解を一層深めるため、
◎令和２年度中には、男性も育児休業を取得できることについて、職員の理解を一層深めるため、
閲覧可能な掲示板などに掲示し、パンフレットなどで制度の周知を図る。
◎該当者には、個別に周知することにより、子供の出生時における父親の休暇取得の促進を図る。
目標２ ：子供が、保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる 「子供参観日」を実施する。 |
＜対策＞
◎年１回程度、子供の休み期間中（夏休み、冬休みなど）に実施する。
◎年１回程度、子供の休み期間中（夏休み、冬休みなど）に実施する。
令和２年度までに全施設で実施する。
◎法人内広報誌等による職員への周知及び募集を行う。
目標３ ：若年者に対する就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ 又は職業訓練の推進を行う。 |
＜対策＞
◎学生の就業体験等を行うことにより、若年者の安定就労を図る。
◎学生の就業体験等を行うことにより、若年者の安定就労を図る。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
